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"Pablo fue despedido injustamente de su trabajo tras adoptar una postura sindical y reclamar sus derechos. La Justicia, confirmó que se trató de un despido discriminatorio y le otorgó una indemnización por despido y otra especial por haber sido discriminado."
Un despido discriminatorio genera dos daños: uno económico (sin indemnización) y uno moral (silencioso pero muy real). La justicia reconoce ambos y puede condenar a pagar por los dos.
¿En cuál de estas situaciones estás?
Te despidieron inventando una causa falsa para ocultar una discriminación
El despido ocurrió después de una actividad gremial o reclamo de derechos
Creés que te despidieron por tu sexo, identidad, religión, ideología o nacionalidad
¿Cómo funciona el proceso?
Pactamos una entrevista virtual gratuita para que me cuentes tu situación. Analizamos si hay indicios de discriminación y qué pruebas tenemos.
Te explico cómo funciona la inversión de la carga probatoria: no tenés que probar la discriminación, la empleadora tiene que probar que no discriminó.
Enviamos telegramas, intentamos conciliar en el SECLO y si no hay acuerdo, presentamos la demanda judicial reclamando ambas indemnizaciones.
La primera consulta es gratuita. No estás sol@ y hay herramientas para reclamar.